SONY

メニュー
サイト内検索ボタン

検索

【イベントレポート】ソニーとリクルートの意外な共通点!?「個」を活かす企業の人材戦略とは。

Culture

一人ひとりが「働きがい」を実感でするために、一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出すために、人と組織の関係性はどうあるべきか。

技術革新やグローバル化、社会構造の変化によってビジネスを取り巻く環境全体が大きく変わっていくなかで、企業の成長を支える人材の採用・雇用は、すべての企業の重要命題となっています。変化の時代に成長を続けるために企業は、人と組織の関係は、どうあるべきなのか。リクルート就職みらい研究所・ソニーグループ採用部からそれぞれゲストスピーカーをお招きし、「『個』を活かす企業の人材戦略とは」と題したスペシャルトークコンテンツの収録を2022年1月24日(月)に実施しました。

田代 嘉伸
ソニーグループ株式会社
ソニー株式会社(現ソニーグループ株式会社)入社後、ゲーム領域において人事部門の業務を経験。テレビ事業のマーケティングヘッドとしてインドへ赴任後、欧州における販売会社や半導体領域における人事マネジメントを歴任し、組織改革、評価報酬制度の運用、人材育成、タレントマネジメント、採用、M&A実務などを経験。2019年よりソニーグループ全体の採用を担い、日本国内の新卒採用、経験者採用、海外大学からの採用を統括。
増本 全
就職みらい研究所 所長
2004年株式会社リクルートに入社。これまでHR領域(主に新卒の就職・採用)にて営業/企画/スタッフ職に従事。2018年4月就職みらい研究所に着任し、同年10月より現職。採用・就職に関するリサーチ活動を行いながら、行政・経済団体の就職に関する会合に有識者として委員参加。各種メディアにも多数出演。
<モデレーター>平山 明
ソニーグループ株式会社
人事コンサルティング会社などを経て、株式会社リクルートコミュニケーションズ(現 株式会社リクルート)に入社。主に対CL向けのHRソリューション業務に従事するとともにマネジメントを経験。その後、上場企業の人事責任者を経て、2021年7月にソニーグループ株式会社へ入社。現在はグループ横断の採用課題に対するソリューション開発を担当している。

スペシャルトークでは、「企業に求められる変化」として以下のテーマが掲げられ、変化が求められる背景や各社の具体的な取り組みなどについても紹介されました。
1.企業による多様な選択肢の提示
2.考え方の具体化、情報の開示
3.個人と組織の対話
4.多様な経験を許容し、個人の学ぶ姿勢を後押しする組織

1.企業による多様な選択肢の提示

〈こんな方にオススメのチャプター〉
入社後の自身の成長やキャリア形成のあり方が気になる方に。
理想とする働き方やキャリアは、働く中で少しずつ変わっていくもの。そうした場面で、企業はどんな仕組みや制度で個人を支援するのか。ソニーやリクルートの事例をもとに、これからの人材育成に関わるさまざまな「選択肢」が紹介されています。

2.考え方の具体化、情報の開示

〈こんな方にオススメのチャプター〉
幅広い選択肢の中から自身のキャリアを模索したいという方に。
「自分のキャリアは自分で築く」というカルチャーに根ざした、全98コースからファーストキャリアを選択できるソニーの新卒採用。さまざまな場面で対話の機会を設け、働く一人ひとりの納得感を重視しているリクルートのメッセージ発信。ここでは、企業からの情報発信の仕方とその背景にある考え方について紹介されました。

3.個人と組織の対話

〈こんな方にオススメのチャプター〉
自分自身の意思(意志)を大切にして働きたいという方に。
一人ひとりの個性や可能性を引き出すための企業側の取り組みとして、ソニーの「1対1の個別面接」が話題に上がりました。またそこから、「個々人の意思(意志)を企業はどう受け止めるか」といった点でも議論が交わされました。

4.多様な経験を許容し、個人の学ぶ姿勢を後押しする組織

〈こんな方にオススメのチャプター〉
企業で働くという機会を活かして学びを広げたいという方に。
企業が提供している学びの場としては、研修や勉強会、社内コミュニティなどについても触れられました。後半は、「個々人の学びや意志を事業や経営にどう活かすか」といった内容で盛り上がりました。

スペシャルトークの最後には、企業のさまざまな取り組みが個別に存在しているわけではなく、PurposeやValueといった企業の考え方や価値観に根ざしているといった点がゲストスピーカーの二人から示されました。またモデレーターであり本企画起案者でもある平山からは、ソニーとリクルート両社で働いた経験から肌で感じとった価値観やカルチャーの意外な類似点についても全体を通して語られています。
ソニーグループの採用や働き方における取り組みや考え方だけでなく、これからの働き方や企業選びについてもご自身の考えを深めていただくきっかけになるかと思います。チャプター分けしていますので、ご興味のあるテーマからぜひご視聴ください。


関連リンク(取り上げた組織・プロダクト、関連求人)

ソニーグループ共通 インターンシップ・新卒採用マイページ

CHR1501~ソニーグループの更なる成長を牽引~人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(「HRビジネスパートナー」)

CHR1502~ソニーグループの更なる成長を牽引~人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(「人事制度企画」)

CHR1503~ソニーグループの更なる成長を牽引~人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(「採用」・「組織・人材開発」)

関連記事

関連記事

不安や恐怖も個性として受け入れる「メンタル・バリアフリー社会」の実現をめざして。

Culture

【採用×ダイバーシティ】理系女性採用プロジェクトの舞台裏

Culture

土にも人にも多様性を。拡張生態系によって育まれる越境する知の土壌

Culture

プロ野球だけじゃない!ソニーでできるFA宣言

Culture

【求人クローズアップ】S.RIDEの事業拡大を担う4職種「タクシー配車アプリのその先へ。自動運転時代のマッチングプラットフォームをつくりたい。」

Culture

ソニーの採用は「感動」を実現できているのか?

Culture

理系のジェンダーギャップはもういらない! 夢を胸にワクワクする未来をつくる

Culture

「手を動かして考える」文化がキャリアを変えた。同期との出会いが呼び起こした越境マインド。

Culture

自分の好きの延長線上にある「夢」を追っていく、少しわがままでもそれがソニーで築く自分らしいキャリア。

Culture

「第三者視点」でDiscover Sonyの記事制作に携わる、6名のインターン生。

Culture

新規事業検討から子育ての悩み相談まで。自由闊達に学び合い教え合うソニーの社員たち

Culture

ソニーの「ちちおや育休セミナー」って? 参加した2人が育休についてホンネでトーク

Culture

先輩社員の”WILL”から紐解く R&D WILLコース

Culture

「ソニーの社風大解剖」イベントレポート!上下関係やキャリア形成について現場社員がリアルトーク

Culture

大好きなソニーを退職した。 自分にしかできない仕事を見つけたから。

Culture

働き方が多様化するなかで大事なこととは? ソニー流ダイバーシティマネジメント談義

Culture

【とある日の1on1 Vol.4】好奇心に駆られて農学専攻からカメラの設計へ。「学ぶ意志さえあれば活躍出来る!」と確信

Culture

【わたしのOFF】1週間の休暇を取ってフランスの自転車イベントへ参加!オン・オフを充実させる秘訣とは?

Culture

なぜ「第三者視点」にこだわるのか?Discover Sony立ち上げに見る、ソニーグループの採用スタンス。

Culture

【とある日の1on1 Vol.3】「やりたいことをやってみよう!」自分の想いに正直に新しい専門分野に飛び込んだ社員の挑戦(後編)

Culture