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ソニーグループ株式会社 女性活躍推進に関する行動計画

ソニーグループ株式会社 女性活躍推進に関する行動計画ソニーグループ株式会社 女性活躍推進に関する行動計画

様々なビジネス分野での活動において、多様な価値観を尊重し、新たにチャレレンジすることは、グローバル企業としてのソニーのDNAであり、イノベーションの源泉です。
ソニーは、健全な職場環境の整備と多様な人材の採用・育成・登用により、グループ全体でダイバーシティを推進しています。
ソニーグループ株式会社における本行動計画では、女性社員の活躍推進に焦点を当て、以下の施策を継続的な取り組みとして策定します。

計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日の5年間

数値目標

  1. 2025年度末の女性管理職比率を20%以上とする
  2. 2025年度末までに、男女とも育児休業・休暇をあわせた取得率100%、 男性は平均10日以上とする

内容

取組施策1:女性を含む、社員の働きやすさや・働きがい・活躍を支援する職場環境を整備する

実施時期:2021年度~2025年度

  • 年次有給休暇の平均取得日数目標を16日以上とし、この確保のための施策を実施
  • 毎年ダイバーシティ&インクルージョンの啓発を集中的に行うイベントを開催し、働きやすいカルチャーを構築
  • 男性社員の育児休業・休暇取得促進
  • 育児・介護・治療との両立支援制度を取得しやすい環境を整備・啓発

取組施策2:女性社員のより一層の活躍を促すため、女性社員の育成に注力する

実施時期:2021年度~2025年度

  • 女性社員向け育成プログラム/管理職向けダイバーシティマネジメントセミナー実施
  • 若手社員向けキャリア座談会、ネットワークイベント等を開催

取組施策3:社内の女性社員比率を高めるため、採用活動に注力する

実施時期:2021年度~2025年度

  • 女性応募者を増やすための採用活動施策の実施
  • 理科系女性学生向けキャリアイベントの継続
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