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障がいのある方へ

人材の多様性を大切にしているソニーでは、考え方や生き方、
価値観などが異なるすべての社員が自分らしく活躍しながら成長できるように、
個々の人材が持つ多様な違いをお互いに認め合い、それを「個性」として受け入れ、
各人が能力を最大限に発揮できることで生まれる、相互を刺激し合い新しい価値を生む力
(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)を大切にしています。
障がいに対しては、必要な配慮のもとで一人ひとりが持っているスキルや経験を活かせるよう
会社ができる配慮を行うことと、自身の努力で仕事を通じて成長を実感できる
環境づくりを推進しています。

活躍フィールド
ー 自分のキャリアは自分で築く ー

近年では「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」等の言葉が生まれ、さまざまな法制度、国際条約など、
障がいのある方が働く環境が整いつつあり、障がいがあるからできないのではなく、そんな社会のシステムこそが障がいであると考えられるようになってきました。

ソニーでは、1978年、ファウンダーのひとりである井深大が、「障がい者の特権無しの厳しさで、健丈者より優れたものを」
という理念を持ってソニー最初の特例子会社、ソニー・太陽を設立し、世の中がまだこれほど障がいのある方に目を向けていない時代から、
障がいのある方のライフスタイルの変化への取り組みを始め、障がいの有無にこだわることなく、誰もが能力を発揮し活躍できるフィールドを用意していました。

障がい者インクルージョンに向けての国際的イニシアティブ「The Valuable 500」にもソニーが長年取り組んできたことを
グローバルに具現化できると考えCEOが署名し、The Valuable 500の次のステップをリードする13社にも選ばれています。

このように、誰もが能力を発揮し活躍できるインクルーシブ社会の実現に向け活動することで、現在もソニーでは、障がいに対する配慮以外で、
活躍できるフィールドが限られることはなく障がいのある多くの社員が、さまざまな分野で活躍し、多くの社員たちとかかわり合いながら、
その個性を発揮し、誰もが自分のキャリアを自由に築き、ソニーに新しい力をもたらしています。

採用について
ー 必要な配慮のもとで持てる力を
発揮してほしい ー

一人ひとりが甘えることなく、自分を律することが出来る人が集まり、進んでチャレンジすること。
これまで成長してきたプロセスの中でつくられてきた個性を発揮し、新しい考え方や、やり方を出し合い、刺激しあう、そのことで夢を実現していくこと。
そこに、障がいの有無はまったく関係ありませんし、障がいはひとつの個性であるとも考えています。

障がいの内容によってサポートが必要となる場合は、本人と対話し必要な配慮を行い、必要なサポートを提供し、
その必要な配慮のもとで同じスタートラインに立ち、自分の未来を自分で切り拓くことができる人材を採用しています。

選考について
ー 選考フローも、障がいの有無での
区別はありません ー

選考フローも障がいの有無での区別はありません。
応募窓口として様々な媒体で告知していますが、正式な応募、募集職種、選考ルート、
入社後の処遇、キャリアアップ、配属等、全て区別なく同じフィールドで行っています。

サポート体制
ー 障壁は可能な限り個別にフォロー ー

選考時の配慮、配属先、車椅子用施設整備、補助器具の購入、建物の使いやすさなど、障がいが就労やキャリアの障壁とならないよう、
サポート内容を個別に伺い、物理的なアクセシビリティや情報のアクセシビリティを可能な範囲で一緒に検討していきます。

また、同じ障がい、等級でも人によって配慮はさまざまですので、採用担当、人事担当、人事専門組織、
産業医等に適宜相談できる体制を整えており、必要に応じて配属職場への事前説明も行います。

持てる力を発揮して未来を自分自身で切り拓いていけるように、会社が可能な範囲で環境をつくり、活躍をバックアップします。

車椅子対応立体駐車場

段差のない入り口

通路幅・什器のコントラスト

社屋内点字ブロック

障がいを感じない、
感じさせない環境作り

ソニーでは、ソニーグループ全体の障がいのある方に関する事例を集約し、グループ全体でソニーらしい雇用を目指しています。

働く職場、人事が障がいについて理解し、必要な配慮を考えていくこと。そして障がいのある方本人の自律。
すべてが自然なコミュニケーションの中で行われるような仕組みや風土を作り、遠慮や甘えのない関係の中で、
障がいがあるから採用する、障がいがあるからこの職場というような限定はしていません。

必要な配慮以外でのキャリアにおいての区別をしていませんので、自分のキャリアや夢をつかめる環境があります。

障がい者雇用 あゆみ

1970年代
1973年
希望の家設立
1978年
太陽の家と共同でソニー・太陽の前身(サンインダストリー)設立
1980年代
1981年
ソニー・太陽設立(特例子会社)
2000年代
2002年
ソニー光設立(特例子会社)
障がい者でグループ代表取締役誕生
2009年
障がい者雇用GP会社でノウハウ共有展開・組織発足
2010年代
2010年
障がい者向け グループ合同採用企画開始
2015年
ソニー 希望・光(特例子会社)
合理的配慮対応窓口設置
2019年
ソニー生命ビジネスパートナーズ株式会社設立(特例子会社)
The Valuable 500 加盟
2020年代
2021年
The Valuable 500 iconic leader
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