様々なビジネス分野での活動において、多様な価値観を尊重し、新たにチャレレンジすることは、グローバル企業としてのソニーのDNAであり、イノベーションの源泉です。
ソニーは、健全な職場環境の整備と多様な人材の採用・育成・登用により、グループ全体でダイバーシティを推進しています。
ソニーグループ株式会社における本行動計画では、女性社員の活躍推進に焦点を当て、以下の施策を継続的な取り組みとして策定します。

計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日の5年間

数値目標

1. 2025年度末の女性管理職比率を20%以上とする
2. 2025年度末までに、男女とも育児休業・休暇をあわせた取得率100%、 男性は平均10日以上とする

内容

• 年次有給休暇の平均取得日数目標を16日以上とし、この確保のための施策を実施
• 毎年ダイバーシティ＆インクルージョンの啓発を集中的に行うイベントを開催し、働きやすいカルチャーを構築
• 男性社員の育児休業・休暇取得促進
• 育児・介護・治療との両立支援制度を取得しやすい環境を整備・啓発

• 女性社員向け育成プログラム／管理職向けダイバーシティマネジメントセミナー実施
• 若手社員向けキャリア座談会、ネットワークイベント等を開催

• 女性応募者を増やすための採用活動施策の実施
• 理科系女性学生向けキャリアイベントの継続