Diversity Month 2026イベントをソニーグループ各社でグローバルに開催
今年度12年目となるDiversity Monthでは「+Dialogue 〜日々の対話を、未来の力に〜」をテーマに、「対話」を通じて多様性への理解を深め、成長や挑戦につなげる取り組みをソニーグループ各社でグローバルに展開しました。
開催にあたり、ソニーグループ株式会社 社長 CEOの十時裕樹から全社員に向けたメッセージを発信しました。
Diversity Monthは、毎年グローバルでソニーグループの社員が「多様性」について考え、行動につなげる機会です。今年のテーマは、「日々の対話を、未来の力に」です。
私たちは今、AIの進化や地政学リスクなど、これまで以上に不確実な時代の中にいます。こうした環境では、一人の経験や一つの価値観だけで正解を導くことは難しくなっています。だからこそ重要なのが、異なる視点や経験を持つ人と対話することです。
ソニーグループの強みの一つは、多様な事業と人材です。この強みを最大限に活かすためには、人と人が対話を重ね、多様な視点を掛け合わせることで理解を深め、信頼を構築していくことが必要だと考えています。Creative Entertainment Visionの実現に向けては、組織や事業、国や地域を超えたつながりを深め、新たな価値を創造していくことが欠かせません。
Diversity Monthで得た気づきを日々の対話や行動に活かすことで、Creative Entertainment Visionを実現し、未来のソニーグループを共につくっていきましょう。
各国・地域開催されたイベント
各国・地域のソニーグループ各社では、今年度のDiversity Monthメインテーマをもとに、講演会やパネルディスカッション、ワークショップなど多様なイベントを実施しました。
開催イベント例
〈国内〉
- 多様な個性を活かし、人と組織を成長へ導く対話についての講演会
- ビロンギングと心理的安全性の関係性等に関して学ぶ講演会
- 育児・介護と仕事の両立と誰もが働きやすい職場環境を作る方法を学ぶ講演会
- 映画制作現場でのエピソードをもとに、障がいのある仲間と共に働くことを考える講演会
- 多様な人が共に学び、つくり、表現することで生まれる新しい価値を語るパネルディスカッション
- 多様性や自分らしく生きること、LGBTQ+/SOGIについての基礎知識に関するトークショー
- 障がいのある社員が働く職場の体験ツアーや社員のイラスト・アート作品の展示
- 自由な人生を送るためのキャリア・お金・時間の人生投資セミナー
- 社員によるボトムアップ活動紹介ブース出展
- 多様な価値観や働き方を楽しく知る女性社員交流イベント
- グローバル社員交流会
- グループ会社社員向けダイバーシティ研修（e-ラーニング）
- 社員食堂でのDiversity Month特別メニューの提供
〈海外〉
- インクルーシブなチームづくりに関するウェビナー
- 社員ネットワークの立ち上げ
- ビロンギングを育むコミュニティリーダーの表彰イベント
- 文化・世代の違いをふまえたコミュニケーションと協働に関するワークショップ
- EQとリーダーの適応力に関するワークショップ
- 対話を取り入れたウェルネスウィークの実施
- 日々の行動とウェルビーイングを考えるオンラインセッション
- 地域社会を支援する寄付プログラムやボランティア活動
国内外での取り組みを通じて、社員一人ひとりが事業や組織の垣根を越えてソニーグループの多様性に触れ、日々の対話の大切さについて考える機会となりました。今後もさまざまな施策を通して、誰もが働きやすく活躍できる職場づくりに取り組んでいきます。