下川:
自分が考えた商品をお客さまにどうやったら届けられるだろうということを考え、いくつかの会社を調べた結果、ソニーを選びました。

下川:
就活時、先輩などにソニーについていろいろなことを教えてもらいました。
その中で「1年目の新人でもいい提案をすれば採用される組織風土がある」と聞いたことは、ひとつの決め手となりました。

下川:
一人ひとりのバックグラウンドや属性を意識しなくていい会社だと思っています。
私も仕事をする上でそういう部分を気にしたことがありません。

土屋:
学生時代はプログラミングの勉強をしていたので、ハッカソンのイベントに参加することがありました。そのときの経験は、現在の仕事に活きていると思います。

下川:
私は、入社するときの人事面接で「一発当てたい」と言ったんです（笑）。いまでも、素晴らしい商品を生み出して、お客様に新しい価値を届けたいと思っています。

下川:
エンジニアは男性が多いので、管理職も男性の方が多いです。もちろん私のように女性の管理職もたくさんいますし、女性だから昇格できないということはありません。

司会者：
まったくなさそうですね。服装に関する質問もありましたが、服装は自由です。私の上司もジーンズ姿しか見たことがありませんし、ジャケットを着ている人もあまり見かけないですね。髪の色も、ネイルも、皆さん自由にされています。職種により様々ですね。

下川:
任命されました。私はマネージャーになりたいと思っていたわけではなく、チームで大きな仕事がしたいという思いで仕事に取り組んできました。その成果が認められた結果だと思います。

下川:
ものが作りたくて入社したのですが、入社してみて、それは一人で作れるわけではないと知りました。つまり“チームで作る”ということを学んだのです。ですからマネジメントにおいては、チームワークをすごく意識しています。

土屋:
入社してすぐに、現在発売中のPlayStation 5®のメニューに関する仕事を任されました。最初は何をどうすればいいのか分からず、上司や先輩に聞いていましたが、仕事の流れがわかってからは主体的に仕事を進められるようになりました。お客様にPlayStation®5を遊んでいただいているのを見ると、とても嬉しいです。

土屋:
時期によって忙しさは変わってきます。今はそんなに忙しくないので、残業することはありません。現在はコロナ禍で原則在宅勤務ですが、朝8時くらいから仕事を始めて、5時か6時には終わっています。私の周りの人も、遅くまでやっている人は少ないようです。