インターン生卒業企画。何を学び、何に悩み、何に喜んだのか。駆け抜けた1年をともに振り返る。
2023年3月で、私を含めた3名がDiscover Sonyを卒業しました。このインターンシップのテーマは「大学生から見たソニー」。私たち大学生ならではの興味や疑問、就職活動を経験する中で生まれた迷いや葛藤を通じて、ソニーの「人」、そして彼らの「思い」に迫る記事を読者のみなさんにお届けすることを目標に活動してきました。今回は、インターン生としての1年間の経験、学びや失敗をメンバー同士で振り返り、私たちなりの言葉で「ソニーで働く」ということをお伝えすべく、ライターのメンバーを取材しました（2023年3月実施）。
- 安部 優里香
- 久藤 颯人
- 田村 みゆ
- 鷲尾 美波
記事の企画も制作も全て1から自分たちの手で。経験に関わらず、まずは「任せる」のがソニーらしさ。
—Discover Sonyでのインターンを一言で表すとすると…まずは久藤さん、いかがでしょうか。
久藤：とにかく任せられる部分が多いということですかね。文章を書いた経験はあまりないような僕でも、初めからとりあえずやってみようかという感じで。企画も進め方も全部自分次第で、こんなに任せてもらえるのかと正直驚きました。記事の内容はもちろん、制作の工程まで自分自身で決めるからこそ、ここにいる4人もそれぞれのやり方があるはずです。さまざまな場面で自分なりの試行錯誤が求められる点に面白さを感じました。
—そのような過程に「面白さ」を見出すようになったのはいつ頃からだったのでしょうか。ほとんど経験がなかったということで、最初は戸惑いもあったかと思います。
久藤：僕は、初めての経験やよくわからないものを自分なりに工夫して乗り越える、ゲームのような感覚が好きです。自分を進化させるために、メンターをはじめとする社員に積極的にアドバイスを求め、キャッチボールの回数を増やすことは当初から意識していました。また、個人的には意外だったのですが、ソニーには好きにやらせてくれるだけでなく、誰にでも質問しやすい雰囲気があるんですよね。気軽に相談できる場を活用する中で、もっと良い方法はないか考えてみたり、制作の各工程で新しいことを試してみたりと、一つ一つの業務を楽しめるようになっていきました。
—制作における初めの工程として、インターン生が自分で作成した企画書をもとに社員にプレゼンを行う企画会議がありますが、ここでは「現役大学生の視点」がポイントになりますよね。鷲尾さんは、どのようにこのポイントをクリアしていましたか。
鷲尾：私たちにしかわからないことや、一歩引いた視点と捉え、今大学生を経験しているからこそ感じる悩みや不安、また、ソニーをどのように見ているかという外からの視点を盛り込むようにしていました。例えば「OB訪問どうしよう」「説明会って大変だよね」といった声が記事化につながったように、友人との普段の会話も貴重な情報源で、企画のきっかけになることがあります。現役大学生がリアルに抱えているニーズに寄せることで、就職活動の進め方や時期に応じて変化する「今知りたいこと」をかなえられるようにしていました。
—企画のきっかけというと、ご自身の研究領域と重ねてたくさんの「オンリーワンな企画」をつくってきた田村さん。どのようなところからアイデアが生まれるのか教えてください。
田村：私がDiscover Sonyに貢献できる点として、理系学生という点や、AIを研究してきたというバックグラウンドがあると考えました。そこで、日ごろ関心を持っていることや自身の研究分野のトレンドに着目し、ソニーを技術的な観点から見るというアプローチをとってきました。
日系企業でお堅い…イメージが一変。中に入って初めてわかったソニーという会社。
—インターンの参加前後で、ギャップを感じたことはありましたか。
久藤：参加前はソニーに対して、典型的な日本の大きな企業というイメージを持っており、例えば、年功序列の考えが根付いている、若手の社員が上司の手足となって働いているというような先入観がありました。しかし、実際に参加してみると、僕たち学生のやりたいことに協力的で気さくに話をしてくれる社員、自分の好きなことをソニーのビジネスに重ね合わせて、やりがいを持って目標に向かう社員に数多く出会いました。参加前に抱いていたイメージとは本当に真逆の環境だと驚きましたね。
鷲尾：私も記事制作を通じてさまざまな社員に出会いましたが、みなさん性格も得意なことも違って。「好き」の方向も全く異なる人たちが集結し、それぞれが自由でいること、また、その豊かな個性が強みとなって伸びてきた会社なのだと感じるようになりました。
—多くの人が関わってようやく一つの記事が完成することを実感しましたよね。
久藤：参加前は、関係者とは取材対象者と自分のみかと思っていたので、いろいろな部署の方と関わり、やりとりする人の多さもギャップでしたね。
田村：関わる人が多いからこそ、公開スケジュールや自分の勤務日からきちんと計画を立てた上で関係者への連絡を先回りする力が身についたと思います。面識のない相手にメールを送るというのも普段の学生生活ではなかなか経験しませんし、探りながらではあるものの、目標のタイミングから逆算して、慎重に行動できるようになりました。
—ソニーの「人」に関するエピソード、もっとお聞きしたいです。
久藤：特に思い出深い社員は、初めての取材でお世話になった福馬さんです。実は当日、あるハプニングがあったのですが、「今日は大変だったね」という話題から、取材が終わってからも1時間近く別の話をしたり連絡先を交換したり。数カ月後に聞いてみたいことがあって相談した際にも真摯に聞いてくださって。取材をきっかけに、関係性が一段と深まったように感じました。
鷲尾：私は「上司の“やってみなよ”という言葉に背中を押された」とみなさん口をそろえて話していたことをよく覚えています。詳しく聞くと、その上司も若いころ当時の上司から同じ言葉を繰り返しかけてもらっていたという背景があるようで。部署や担当の領域も異なる方々でしたし、ソニーのウェブページなどでもあまり目にしない言葉にも関わらず、取材の中で何度も出会ったので、文化として流れているのだなと印象的でした。
一方、自由ゆえの苦労も。
—取材相手との関係構築の方法、取材の様子を読者のみなさんに伝える際の工夫を教えてください。
鷲尾：話を聞くだけでなく、自己開示を忘れないということです。私は互いに認識をそろえた上で関係をスタートさせることが大切だと考えており、初対面かつ歳の離れた相手ということで緊張することもありますが、友達づくりと似たようなものだとも思っています。どのような性格で、何に興味を持っているのか、まずは「私」という人間を相手に理解してもらってから取材を始めることで、同じ方向を向いて走り出せるのです。
田村：私の場合は技術にフォーカスする企画が多かったのですが、専門的な内容をいかにソニーの「自由闊達」な社風と掛け合わせて伝えるかを意識していました。社内の関係部署とのやりとりが活発で、そこから新たなイノベーションが起こるという話をいろいろな場面で聞き、そのようなカルチャーを伝えることでソニーのイメージにも変化が生まれるのではないかと考えたからです。
—企画を練って走り出す方向を定め、必要な人に協力を求める。これらの過程をすべてインターン生が主体となって行うというのもDiscover Sonyの特徴の一つですよね。
鷲尾：このインターンはルールがほとんどありません。だからこそ、どこまでやって良いのか悩むこともありました。しかし経験を積むにつれ、自由さを逆手にとってこの状況を楽しもうという余裕も出てくるようになりました。
出会うものすべてが新鮮だった。1年間を振り返って今、思うこと。
—このインターン最大の魅力は何でしょうか。
田村：アプリケーションの開発者や私の専門分野でもあるAIの研究開発者から直接話を聞くことができる点です。苦労話や失敗談まで打ち明けてくれるオープンな社員ばかりで。これまでの経験一つ一つがDiscover Sonyのインターン生でなければできなかったであろう貴重な思い出です。
—ライターという仕事について、鷲尾さんはどのように感じていますか。
鷲尾：クリエイティビティが求められる点で特殊なイメージもありましたが、職種を問わず、将来必要な能力を高められたと思っています。文章を書くことはもちろん、いろいろな人と連携をとりながら、月単位の短いスパンで期待以上の成果物をつくり上げる。Discover Sonyのライターとして重ねたこれらの経験は、ビジネスパーソンとしても期待されるはずです。
—お二人が話してくれたような魅力をより多くの人に届けるために、久藤さんはどのようなことを考えていますか。
久藤：読者のみなさんには、ぜひ多くのソニー社員に会って話を聞いてほしいです。第三者である僕たち学生が記事を書いているとはいえ、「本当にそうなの？」と感じることもきっとあると思います。そんなときは、実際に社員がどのような環境にいて、どのような人と一緒に、何を面白いと感じて働いているのか…疑問に思うことを正直に聞いてみてください。
鷲尾：久藤さんのおっしゃる通りで、私たちが感じた「ここまでオープンな人が集まっているのか」というギャップに共感してもらえるはずです。就職活動のイベントで設けられている質問コーナーなども効果的に活用してほしいですね。
—最後に、これもぜひ伝えたい！ということがあればお願いします。
久藤：将来やりたいことを明確に描いている人にとって、もしかしたらソニーのような大きな企業というのは魅力的に映らないかもしれません。しかし、これまで出会ったソニーの「人」は全員個性があって、それぞれが目標を達成すべく、楽しみながら働いている様子が伝わってきました。ソニーは、自分の挑戦に強い思いを持っている人こそ、それを実現できる環境なのではないかと思っています。
インターン生が書いた記事はDiscover Sony内の「大学生から見たソニー」というタグで検索することができます。今回のインタビューでは紹介できなかった記事もたくさんありますので、ぜひご覧ください。
Discover Sony
編集部のDiscover
普段一緒に仕事をしているインターン生への取材という初めての試み。少し不思議で、しかし、頼もしいメンバーへの憧れ、これまでの感謝を改めて感じた貴重な経験でした。企画が通らず悩んだ最初の企画会議、身近なソニー製品の開発者と話ができた感動、たくさんの人の心が動く瞬間に立ち会えたうれしさ…3名の話を聞きながら、私自身も1年間を振り返ることができました。春には新たなインターン生を迎え、Discover Sonyはこれからも続いていきます。さらなる進化にご期待ください。
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